ストレス検査
2014年03月06日
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努力義務か強制かより、
ストレス検査の設問自体がスクリーニングにしては、
適当なのが大問題です。
この程度の検査で、
不当な解雇・退職勧奨にまで悪用されてはたまったものではない。
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